沙发是客厅不可少的家具，沙发要怎样选购?
一、沙发是客厅不可少的家具，沙发要怎样选购?
沙发是客厅不可少的家具，沙发要怎样选购?
1.沙发主要是面料和皮革。面料是应用最广泛的面料，可以搭配任何款式。常见的织物包括棉布、亚麻布、法兰绒和棉尼龙织物。绒布比较暖和，亚麻和棉比较清爽透气，选购时可以根据不同特点进行选择。面料沙发价格相对便宜，款式小巧，非常适合放在卧室或者小公寓的客厅。但缺点是不太耐脏，很难清洗。一旦孩子在画画或吃饭时把污渍掉在上面，就很难清洗。选择面料的时候，没有什么太多需要注意的。市面上大部分面料沙发的材质都是棉纤维，主要关注做工是否精细。
2.沙发并不是尺寸越大越好，而是和你的客厅搭配的看起来舒服的沙发才是更好的沙发。一般来说，沙发占据客厅的四分之一，是最合适的，因为无论是视觉还是使用感都非常好。沙发框架由实木和木板(多层板)制成。实木比木板环保耐用得多。但是实木框架的价格也比木板贵，实木框架又分为不同种类的木材。松木和杉木一般比较软，容易变形，桦木好很多。选择沙发色时，可以参考家里的地板、墙壁、窗帘的颜色。如果他们三个的颜色不同，我们应该选择其中一个颜色相同或相近的沙发，风格应该根据我们家的装修风格来选择。
3.沙发框架主要是实木和木板。实木框架之所以价格昂贵，不仅是因为木材本身稀缺价格高，还因为木材干燥技术和榫卯连接的技术难点。真正的实木框架沙发环保性好，使用寿命长。木框架的制造成本较低，工艺简单得多。木方作为横梁和竖向支撑，多层复合板钉制的结构框架成型方便，制造效率高，是目前主流的沙发工艺结构。但多层复合板甲醛含量高，容易造成污染，散发异味。
在选购沙发的时候可以选择布艺沙发，因为这样的话能够更方便拆洗，然后也需要根据自己的家装风格来选择沙发的款式，还需要选择沙发的颜色，尽量选择暖色系的，这样能够让家里的整体装修风格看起来更加的温馨。
沙发可以选择皮质沙发，或者是可以选择布艺沙发，然后也可以选择懒人沙发在选购沙发的时候，一定要根据家中的整体风格来选择，还需要考虑到家里的尺寸和面积的问题，要选择合适的尺寸。
应该选择皮质沙发在生活中特别好打理，而且也会让家里面的格调有所提升，看起来会变得特别大气。如果有猫猫狗狗的话，可以选择布艺沙发。
二、最近有个问题 双虎家居的沙发质量靠谱吗？
双虎家居这个品牌的在家具业界也算算是一个响当当的知名品牌的，双虎家居的这个品牌线下的实体店也是蛮多的，他家的家具沙发，不但是线下卖得好，而且在线上同样也是销量不好，从电商平台的观察到的，双虎家居这个品牌的销量可以说也是节节攀升，一年也是在销量排行前三的位置的上！对于说双虎家居这个品牌的沙发质量如何，可以说他是一款经得起老百姓反复使用的考证的一个大品牌的，他们的售后服务也是有一个完善的体系吧，双虎家居沙发的款式风格也是众多，可以满足各种人群的需求！更多详情可百度参考一下。
三、我老公想买真皮沙发，闺蜜推荐了淳尚家居的，这个牌子好吗？
我家里用的就是淳尚家居的啦，两年前买的了，淳尚家居这个牌子还是OK的，在业内的口碑也挺好的，我当初也是同事推荐的。▪⋅
沙发是家庭中一件重要的家具。沙发主要用来休息。好的沙发舒适度高，视觉效果好，所以在选择沙发时一定要慎重选择。有很多优秀品牌的沙发。目前沙发种类繁多，价格普遍高于其他家具。好的沙发使用寿命长，不容易出问题。许多用户在购买沙发时不知道如何从众多品牌中选择。下面推荐几个品牌。
大坂
香港泰班家具集团有限公司成立于1988年，十大沙发品牌之一，绿色家具环保认证，亚洲最大的沙发生产基地之一。
顾家家居
中国驰名商标，曾获中国名牌产品，亚洲最大的沙发生产基地之一，十大沙发品牌，顾家家居有限公司。
全友家私有限公司
中国著名品牌，中国驰名商标，中国最大的家具制造企业之一，大型民用家具企业，成都全友有限公司。
关于；在…各处 ；大约
深圳市佐佑家具有限公司创建于1986年，是中国著名品牌，广东省著名商标，亚洲最大的中高档沙发专业制造商之一。
何家品KBH
十大沙发品牌，大型综合性现代家具企业，产品以优秀完美的设计畅销国内市场，东莞贺锐家具有限公司
艾瑞・西ARIS
中国环境标志产品认证，国际软装领导品牌之一，十大沙发品牌，业内知名品牌，爱莉丝家具有限公司。
基斯
中国驰名商标，国内软体家具行业龙头企业，中国家具协会副理事长单位，烟台吉斯家具集团有限公司。
Stellan /C
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
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